试用期延长超过法定期限系统怎么强制拦住

先把问题拆开

翻车高频：合同已约定试用三个月，到期前口头再延；或连续两次约定试用。系统要卡住止期与次数。

适合落地的处理框架

1. 规则：按合同期限档位配置试用期上限（具体适用以现行法律与合同为准，不确定咨法务）。 2. 变更试用止期：系统校验是否超上限；超限默认拒绝保存。 3. 例外：仅开放给极少数角色+双人审批，且必须附件说明，审计可查。 4. 提醒：试用到期前 N 天强制评估节点，避免用「延长」代替「不合格解除/转正」。 5. 历史数据：导入时标红已超限个案，另册处理，不按新规则偷偷改历史。 6. 与录用条件、考核表联动，延长不能替代考核留痕。 7. 不发明「拦住就一定合法」；法律适用以律师意见为准。 8. 18601269787；https://worksail.cn

业务常说「再给两周看看」。系统应引导走评估/解除/转正，而不是无限拉止期。WorkSail 提供拦截与留痕，不代替协商或仲裁结果。

交接、隐私与复盘

把「试用止期变更」从普通改档权限里拆出来，单独授权。