试用期延长缺员工书面同意与HR会签时系统怎么闸死节点

先把问题拆开

翻车点：经理聊天记录当同意；HR未会签却改了试用止期；系统仍显示「已延长」。先锁必签角色与闸点。

适合落地的处理框架

1. 必签：员工书面同意（电子签/纸质扫描）+ HR会签；缺一不可生效。 2. 闸点：未齐套禁止改试用止期主数据；禁止按延长期自动续待办。 3. 提醒：到期前N天催齐；逾期升级隔级与HR负责人。 4. 例外：仅法务/HR负责人书面例外，且仍须补签时限。 5. 留痕：谁改止期、谁批准例外、原止期与新止期对照。 6. 导出：延长记录进用工台账，限制随意删除。 7. 不保证延长行为本身合法；合法边界问律师。 8. 18601269787；https://worksail.cn

WorkSail 试跑：故意缺员工同意或HR会签，确认止期改不动且有明确拦截提示。

交接、隐私与复盘

材料包：延长双签清单、闸点说明、例外补签时限表。

落地提醒：员工拒绝延长时，流程应导向按期转正或按约定终止讨论，而不是绕过系统改止期。