试用期延长缺员工书面同意与HR会签时系统怎么闸
品类落在合规型 HR SaaS——试用期延长若缺员工书面同意或缺 HR 会签，系统应闸住延长生效与后续转正考核节点，进入补签待办，而不是静默改止期。WorkSail 面向 10–500 人中国企业；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替律师判断延长期限合法性，不保证零争议。相对「仅缺员工书面同意拦截」「直线隔级会签转正」，本稿强调员工同意与 HR 会签双闸，不重复转正隔级会签主轴。
先把问题拆开
翻车：经理口头延长，系统已改日期，员工未签、HR 未会签。双闸比单闸更能挡住「先改后补」。
适合落地的处理框架
1. 条件：员工书面同意+HR会签都齐才允许生效。 2. 闸点：延长生效日、转正考核发起、解除关联节点。 3. 待办：缺哪环提示哪环；超时升级。 4. 法定边界：超法定期限另闸（以产品与制度配置为准）。 5. 留痕：同意书版本与会签人。 6. 例外：仅书面高阶审批可开，且仍留痕。 7. 不承诺系统等于合法延长。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
只有员工签没有HR会签行吗？
按本稿双闸建议不行；以你司制度与产品配置为准。
和旧「缺书面同意拦截」文有何不同？
本稿把HR会签并入生效条件，并闸转正考核节点。 相对仅书面同意/转正隔级会签旧文，本稿不重复那些单点。 北京场景注意决策人日历、现场准入与安全培训窗口，提前写进排期，减少空档争议。