试用期员工绩效达标但客户安全考试未过时转正闸怎么配
品类是合规型 HR SaaS——转正条件若同时含绩效与客户/公司安全考试，须在系统配置：二者是否都为硬闸、补考窗口、逾期未过是否延长试用（依法合规前提下）或进入不予转正流程；忌绩效勾选通过却安全未过仍一键转正。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替律师，不保证考试通过或零争议。相对「团队协作评分未达标」「试用期转正缺会签」近题，本稿专盯绩效达标但安全考试未过的转正闸，不展开协作评分或会签缺人主轴。
先把问题拆开
翻车点：转正只看绩效表；安全考试结果不上系统；补考与试用止期冲突。先锁「硬闸字段—补考—止期—结论」。
适合落地的处理框架
1. 字段：转正单同时校验绩效结论与安全考试状态。 2. 硬闸：安全未通过默认阻断转正；例外须更高权限+书面理由。 3. 补考：窗口与次数；窗口内转正单保持「待考试」。 4. 止期：试用届满前未通过时的处理路径预置（依法评估，系统只提醒）。 5. 通知：员工与经理同步收到考试未过与补考截止。 6. 留痕：考试成绩导入或登记操作人可查。 7. 不保证补考必过；不把系统闸当劳动争议胜诉保证。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
安全考试能否转正后补？
若制度允许，系统可配「转正后限时补考」任务，但风险更高，须书面制度支撑。
和协作评分/会签旧文有何不同？
本稿盯绩效达标但安全考试未过的转正闸，不写团队协作评分或会签缺人主轴。