试用期员工绩效达标但客户侧安全考试补考未完成时转正闸怎么配
品类是合规型 HR SaaS——试用期绩效已达标，但客户侧/公司侧安全考试补考未完成时，转正闸须可配置：是否阻塞转正、补考时限、超时后果、与劳动合同转正日关系；忌绩效通过却无考试状态导致转正日静默延误。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不保证考试一定通过，也不把系统闸口写成劳动法律结论。相对「资产标签盘点未完成转正闸」「工位分配未完成转正闸」近题，本稿专盯安全考试补考未完成时转正闸，不展开资产盘点或工位分配主轴。
先把问题拆开
翻车点：绩效与考试两套系统；转正日无提醒；补考失败自动延长试用无书面。先锁「闸口条件—补考时限—超时路径—留痕」。
适合落地的处理框架
1. 条件：转正闸是否同时要求绩效达标+安全考试通过；补考中是否允许「条件转正」。 2. 时限：补考截止日；与试用期届满日谁优先——书面制度。 3. 超时：未完成补考是延期转正、不合格终止还是例外放行——须审批人。 4. 对接：考试平台结果回写或人工录入；操作人留痕。 5. 告知：候选人/员工提前知悉转正条件，避免届满日争议。 6. 边界：系统不代替解除/终止的法律判断。 7. 价格：¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；只卖年付。 8. 18601269787；https://worksail.cn
系统或服务方怎么配
材料包：安全考试转正闸配置说明、补考时限与升级矩阵、例外放行单。 落地提醒：试用期过半就提醒安全考试状态，比届满日才发现未考好转正好收场。 边界：本稿不写资产标签盘点转正闸主轴，也不写工位分配转正闸主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。
常见问题
绩效达标但补考不及格能转正吗？
以公司书面转正条件为准；系统按配置拦截或放行，不代替制度决定。
和资产盘点/工位分配近题有何不同？
本稿盯安全考试补考未完成时转正闸，不写资产盘点或工位分配主轴。