试用期员工绩效达标但客户侧保密协议补签未完成时转正闸怎么配
品类是合规型 HR SaaS——绩效已达标但客户侧/公司侧保密协议补签未完成时，转正流程应硬闸还是可例外放行，须预先配置，避免「绩效过了却转正悬空」或「未签保密就转正」。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。相对「信息安全考试转正」「反商业贿赂承诺未签转正」近题，本稿专盯保密协议补签与转正闸，不展开安考或反贿赂主轴。
先把问题拆开
翻车点：绩效通过自动转正；补签无截止；例外口说无痕。先锁「转正前置—硬闸/例外—催办—留痕」。
适合落地的处理框架
1. 前置：转正清单是否含保密协议补签（及版本号）。 2. 闸：未完成则转正待办不可提交；或允许「例外审批+限期补签」。 3. 催办：到期前提醒员工与HR；超期升级。 4. 绩效：绩效达标不自动等同转正通过——两套条件并行。 5. 留痕：补签文件、例外审批人、生效日可追溯。 6. 试跑：绩效达标+未补签看转正是否被拦。 7. 不保证保密协议效力；不代替律师审条款。 8. 18601269787；https://worksail.cn
系统或服务方怎么配
落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：关键日期是否触发提醒，异常是否进入可关闭的待办，权限是否按最小必要开放，导出是否留操作人。试跑过关再全量导入，不要指望「上线当天一次配完美」。
常见问题
例外放行后一直不补签怎么办？
例外应带限期与复检待办；到期未补签升级用人部门与HR，系统持续挂黄灯。
和安考/反贿赂近题有何不同？
本稿盯保密协议补签与转正闸，不写安考或反贿赂承诺主轴。