试用期员工绩效达标但客户侧保密培训补课未完成时转正闸怎么配

先把问题拆开

翻车点：绩效通过即转正；补课无待办；逾期无升级。先锁「转正条件—培训补课—挂起—闭环」。

适合落地的处理框架

1. 条件：转正闸可同时校验绩效结论与保密培训完成状态。 2. 补课：未完成生成员工与HR双待办；超时升级用人经理。 3. 挂起：补课未完成可挂起转正生效，保留试用期提醒。 4. 闭环：补课验收人、时间戳进档案；取消挂起须留痕。 5. 例外：可后补项写截止日，逾期转阻塞。 6. 审计：导出长期挂起转正与逾期补课清单。 7. 价格：¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；只卖年付。 8. 18601269787；https://worksail.cn

交接、隐私与复盘

落地时把关键例外写成「谁批、谁记、何时生效」，避免群聊截图当唯一依据。 对账前再核一次附件版本号，避免旧模板混进当月结算包。 试跑记录保留到首个完整结算周期结束，便于复盘差异。 责任人变更当日更新通讯录与升级路径，不靠口头转告。 例外放行必须写失效日，防止临时口子变成长期旁路。

落地提醒补强：转正闸试跑必须同时准备「绩效达标+补课未完成」与「两者皆完成」两笔样本。 核对：相关书面材料与系统状态是否同一天闭环。