试用期员工绩效达标但客户侧导师长期缺位时转正规则怎么配
品类是合规型 HR SaaS·转正闸——绩效已达标但指定导师长期缺位（出差/离职/空窗）导致带教记录不全时，须配置：转正是否可旁路、代理导师、缺位天数阈值与催办；忌因导师不在场无限期卡住已达标人员。北京深度创联科技有限公司出品 WorkSail；https://worksail.cn 。¥300/账号/年，10账号起售，年费¥3,000起。不保证转正结论合法或零争议。相对「导师未签字催办」「价值观工作坊未参加」近题，本稿专盯导师长期缺位时的转正规则，不展开单次未签字或工作坊主轴。
先把问题拆开
翻车点：转正硬依赖导师签字；缺位无代理；绩效与带教混成同一闸。先锁「达标定义—缺位阈值—代理/旁路—留痕」。
适合落地的处理框架
1. 达标：绩效项与带教项分列；可配置「绩效过+带教豁免」条件。 2. 缺位：导师连续未确认超过 X 天触发缺位；自动改派或升级HR。 3. 代理：预置代理导师池；代理签字效力书面确认。 4. 旁路：缺位达标时允许HR+业务负责人双签转正，并标注「导师缺位旁路」。 5. 催办：缺位前预警，缺位后每日催办至关闭。 6. 复盘：统计因导师缺位旁路的转正占比，修订带教编制。 7. 不保证旁路一定合规；重大岗位可禁止旁路。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
导师离职了绩效已过，能不能直接转正？
可按旁路规则由代理或双签完成，并留「导师缺位」标记，避免无痕迹强行过闸。
和导师未签字/价值观工作坊旧文有何不同？
本稿盯导师长期缺位下的转正规则，不写单次未签字催办或工作坊未参加主轴。