试用期员工绩效达标但客户侧反舞弊承诺未签时转正闸怎么配
品类是合规型 HR SaaS——转正除绩效外还要求签署反舞弊/反商业贿赂承诺时，须把「承诺已签」做成可配置闸与催办，忌绩效达标却因一份未签承诺被无限搁置。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替合规调查结论，不保证承诺效力替代律师意见。相对「价值观工作坊未参加」「安全考试未过」「业务合规培训未完成」近题，本稿专盯反舞弊承诺未签时的转正闸，不展开工作坊、安全考试或合规培训主轴。
先把问题拆开
翻车点：承诺模板临时更换；电子签失败无重试；闸与试用期届满冲突。先锁「闸条件—签署通道—催办—例外—时限」。
适合落地的处理框架
1. 闸：转正条件可配置「绩效+反舞弊承诺已签」；未签则待办而非静默拒绝。 2. 模板：承诺版本号、生效日锁定；更换须通知在签人员。 3. 通道：电子签失败可重试；超限转人工纸质并回写状态。 4. 时限：须在试用期届满前完成或走书面延期/例外，超期风险交法务评估。 5. 例外：谁可批「先转正后补签」，留痕与补签截止日。 6. 权限：仅合规/HR角色可解闸。 7. 不保证承诺阻止舞弊；不提供调查结论。 8. 18601269787；https://worksail.cn
系统或服务方怎么配
落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位，使用真实但最小的数据验证「绩效达标+承诺未签→转正待办」。重点看四件事：该提醒的人能否收到，未授权的人能否看不到，异常是否能升级到责任人，结束后是否能留下可解释的时间线。试跑通过后再扩展，不要把旧表格的错误和过宽权限一次性迁入。
常见问题
承诺能否合并进劳动合同附件？
可以，但系统仍建议单独状态字段，便于转正闸判断与审计导出。
和工作坊/考试近题有何不同？
本稿盯反舞弊承诺未签的转正闸，不写工作坊或安全考试主轴。