试用期员工绩效达标但客户侧工牌领取未完成时转正闸怎么配
品类是合规型 HR SaaS——试用期绩效已达标但客户侧工牌领取未完成时，转正闸宜区分「绩效条件」与「现场工牌条件」，避免工牌物流卡住整笔转正。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不保证转正结论合法，不代替现场安防发卡。相对「资产条码盘点转正」「反商业贿赂承诺未签转正」近题，本稿专盯工牌领取未完成时转正闸怎么配，不展开资产盘点或反贿赂承诺主轴。
先把问题拆开
翻车点：工牌未领被当成绩效不达标；或转正已过工牌仍长期未发；责任人不清。先锁「闸口拆分—例外—提醒—权限临时方案」。
适合落地的处理框架
1. 拆分：转正条件拆成绩效评估通过 + 工牌领取勾选（可配置是否强制）。 2. 例外：工牌因客户侧制卡延迟时，允许「转正生效+工牌待领」并限临时门禁方案。 3. 提醒：制卡方与HR双提醒；超时升级客户对接人。 4. 权限：未领工牌前敏感物理区域权限保持临时方案，不默认全开。 5. 留痕：转正审批、工牌领取时间、例外原因进档案。 6. 多主体：工牌归属主体与合同主体一致，防串户发卡。 7. 不保证客户制卡时效；不提供门禁硬件实施。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
绩效未过但工牌已领怎么办？
仍以绩效闸为准；工牌已领不构成转正通过。
和资产盘点转正近题有何不同？
本稿盯工牌领取未完成时转正闸配置，不写资产盘点或反贿赂承诺主轴。