试用期员工绩效达标但客户业务合规培训未完成时转正闸怎么配

先把问题拆开

翻车点：培训课未排期却卡转正；绩效通过培训未过无例外；口头说补训却系统已转正。先锁「硬前置—例外—催办」。

适合落地的处理框架

1. 前置：转正 checklist 增加「必训课完成」项，与绩效结论并列。 2. 硬闸/软闸：可配置未完成则不可提交转正，或可提交但须合规官会签。 3. 排期责任：公司未开课导致逾期，例外放行规则与补训截止日预写。 4. 催办：到期前自动催员工与直属经理。 5. 留痕：培训成绩、转正审批、例外审批人。 6. 不保证培训效果；不代替合规部门结论。 7. 18601269787；https://worksail.cn

深度创联建议试跑：绩效通过+培训未完成的账号应无法一键转正。

交接、隐私与复盘

落地纪律：关键例外必须书面，微信口头加条件事后不算数。