试用期员工请长期病假时转正节点自动顺延规则怎么配
品类是合规型 HR SaaS——试用期内长期病假是否顺延转正考核截止日、顺延如何计、病假与事假是否同规则，须在制度与系统规则中配置清楚；忌转正当天才发现「人还在病假、考核空白」。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替律师，不保证零争议。相对「试用期目标书未签延期」「试用期中期评估」近题，本稿专盯长期病假导致转正节点顺延配置，不展开目标书电子签或中期评估锁闸主轴。
先把问题拆开
翻车点：病假天数不计入却无系统字段；顺延超过试用期法定上限未预警；HR 手工改日期无版本。先锁「是否顺延—计哪些假—上限预警—审批留痕」。
适合落地的处理框架
1. 制度：写明试用期考核是否因病假顺延；事假/产假等是否同规则。 2. 计算：顺延天数=约定可计假种的自然日或工作日口径，选一种写死。 3. 上限：顺延后转正截止接近或触及试用期最长期限时强预警（以产品与法务口径为准）。 4. 门禁：病假未结束且考核材料不足时，转正流程拦截或转「待补评估」。 5. 审批：顺延须 HR+用人部门确认，系统保留操作人与生效日。 6. 沟通：向员工送达顺延说明，避免「默默改日期」。 7. 不保证顺延安排一定符合个案裁判；系统只执行已配置规则。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
病假跨越原转正日，能不能直接视为不合格？
不能靠系统默认；须有考核事实与合法程序。顺延或延期评估按制度，不自动不合格。
和目标书延期/中期评估旧文有何不同？
本稿盯长期病假时转正节点自动顺延怎么配，不写目标书未签或中期评估锁闸主轴。