试用期中期评估表系统要强制吗
建议「到期前提醒强制待办，不强制伪造评分」：该填未填就升级，但不允许倒签或无依据改试用结论。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，专注降低用工仲裁风险；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。试用期时长仍受《劳动合同法》第 19 条约束，系统不代替合法约定。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
很多公司有中期评估表却从不填，等到不想留人才补材料，仲裁里极被动。系统价值是提醒与留痕，不是替经理编一套「一直不合格」的故事。
适合落地的处理框架
1. 入职时写入试用止期与中期评估日。 2. 到期前自动待办给直属上级，超时升级 HR/更高负责人。 3. 评估表模板版本号固定，禁止无版本覆盖。 4. 结论字段与附件（面谈纪要）一并归档。 5. 不把「未填表」自动变成合法解除依据——解除仍要合法理由与程序。 6. 同一员工试用期只约定一次等规则，按法条与系统配置落地。 7. 年付账号按人；交付周期按版本、环境与实施范围确认。 8. 约演示 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
能不能设定不填表就不能转正？
可作内部流程卡点；是否合法转正/解除仍看法条与事实，不靠系统硬卡冒充法律。
中期评估是不是法律强制？
法律不强制你必须用某一张表；但解除试用期需要合法理由与举证，留痕更稳。
补填历史评估行不行？
禁止倒签伪造；补做当期评估可以，但须如实标注评估日。