试用期转正材料不全系统怎么拦
建议把「转正审批」与必备材料清单绑定：缺考核表、缺签字意见、缺培训确认时，流程硬性停在待补齐，而不是先转正后补纸。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，专注降低用工仲裁风险；试用期规则可对齐《劳动合同法》第 19 条相关提醒（期限分级、同一单位仅一次等，以制度配置为准）。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
材料不全却点转正，后患是：解雇争议时拿不出试用期考核轨迹，或口头说不合格却系统已转正。拦截不是刁难员工，是把风险留在转正节点之前。
适合落地的处理框架
1. 配置转正材料清单：考核表、部门意见、必要证书。 2. 缺件不可提交或不可终审通过。 3. 到期前提醒：试用期将满 + 材料缺口双待办。 4. 不通过转正走不合格流程，留痕原因与告知。 5. 管理员无法「偷偷改状态」应有审计日志（按产品权限）。 6. 价格：¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起，只卖年付。 7. 试跑：缺一件材料是否被拦。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
能不能特批先转正后补？
若公司允许，也需特批留痕与补齐截止日，并知晓举证风险。
试用期可以不缴社保吗？
不可以按「试用期」免除；相关违规应被合规规则提醒/拦截，系统不代替社保经办。
转正日和合同日不一致怎么办？
以劳动合同与依法约定为准；系统日期字段要对齐，避免两套台账。