试用期转正倒计时漏提醒后怎么补审批闭环

先把问题拆开

漏提醒最怕：试用已满仍当试用管，或稀里糊涂当已转正。先停争议动作，再补节点。

适合落地的处理框架

1. 立即核查：合同试用起止、是否已满、考核是否完成。 2. 补待办：给经理与 HR 发补审任务，截止日短而明确。 3. 材料：考核表、面谈记录、转正/延长/解除意见（依法定与制度）。 4. 系统：记录「漏提醒发现日、补发日、操作人」，禁止改历史提醒时间假装未漏。 5. 若已超期：法务审核后再选路径，勿用系统「一键转正」掩盖争议。 6. 复盘：提醒规则、值班人、备份人。 7. 不保证补闭环后零争议；不提供法律结论。 8. 18601269787；https://worksail.cn

同一员工只约定一次试用期等规则，配置时对照制度；拿不准的期限问题先问法务，再让系统执行。

交接、隐私与复盘

漏提醒事故单要进月度复盘，而不只修这一人。