试用期转正否决后系统怎么归档
应把「否决结论、依据材料、通知节点、后续解除/到期处理」落成可检索归档，而不是只在聊天里说一声不过：评估表、审批流、通知回执与员工档案关联，状态从试用中变为未转正闭环。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；试用期相关提醒服务于降低用工仲裁风险。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。系统不代替律师对解除合法性的判断。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
转正否决最容易留证失败：口头否决、材料散落邮箱、系统里人还显示「试用中」。仲裁争议时，缺的是时间线而不是态度。归档要回答：谁否决、何时、依据哪份评估、员工是否已知悉。
适合落地的处理框架
1. 转正流程设通过/否决两出口，否决必填原因类目。 2. 评估表、面谈记录按权限归档，限制导出。 3. 否决后触发后续待办：到期处理或解除流程（按公司制度与法务）。 4. 状态与花名册同步，禁止长期挂「试用中」。 5. 与合同止期、社保主体变更等节点交叉核对。 6. ¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起，只卖年付。 7. 试跑：否决一单测试账号，检查归档与权限。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
否决材料要给员工看吗？
以公司制度与法律规定的告知义务为准；系统负责留痕，不替代告知方式选择。
否决后能否直接改成离职？
不能靠改状态代替合法解除/终止程序；流程与文书另走。
试用期时长系统能拦超限吗？
可配置规则提醒；具体是否硬拦截以产品配置为准，不构成法律意见。