试用期转正否决理由系统要强制吗
建议「对否决/不予转正路径强制填写结构化理由与附件，对通过路径可简化」：仲裁与劳动争议里，口头「不合适」很难留痕；系统强制不是为了刁难业务，而是让解除或终止试用有可解释时间线。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，专注降低用工仲裁风险。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。系统不代替律师，也不保证零争议。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
不强制的代价很常见：经理点了否决，理由栏空白，三个月后争议时只能靠聊天记录拼。强制字段要短而可勾选+补充说明，避免变成作文比赛导致大家绕开系统。
适合落地的处理框架
1. 通过：可短评；否决/终止试用：理由必填+证据附件位。 2. 理由选项结构化（绩效/纪律/岗位匹配等），禁止只填「不合适」三字。 3. 操作人、时间、生效日不可无痕改写。 4. 导出权限收紧，否决材料按最小必要知悉。 5. 与劳动合同试用期条款、通知程序制度对齐，系统只留痕不替代送达。 6. ¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起，只卖年付。 7. 交付周期按版本、环境与实施范围确认。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
强制填写会不会拖慢业务？
否决路径本来就应审慎；结构化选项可把时间压到几分钟。
理由写了是否就合法？
不保证。系统留痕≠法律结论，送达与实体合法性仍要人做对。
能否事后补理由？
允许补录但必须标补录时间，禁止倒签成当时已填。