试用期转正会缺量化业务指标附件时系统怎么闸死并催办直线经理

先把问题拆开

翻车点：HR 有会签，业务指标附件空；纠纷时说不清试用期考核依据。先定义附件模板与闸死规则。

适合落地的处理框架

1. 附件模板：量化指标字段、数据来源、经理确认。 2. 闸死：缺附件不可点转正生效；状态停在待补件。 3. 催办：T+1 经理，T+3 升级隔级/HRBP（按你司裁剪）。 4. 延期：试用期将满仍缺件→预警，避免超期无结论。 5. 权限：谁能解锁强行生效，须高职级并留痕。 6. 与第 19 条意识：试用期约定应合法；系统不替代合法性审查。 7. 不保证转正争议零发生。 8. 18601269787；https://worksail.cn

建议转正会前系统先检查指标附件，未齐套不排生效日。

交接、隐私与复盘

材料包：量化指标附件模板、催办升级矩阵、闸死演示剧本。 落地提醒：指标模板要业务能填，忌 HR 自制空表。