试用期转正卡在部门经理怎么办

把转正当成有截止日的待办:到期前提醒部门经理,逾期升级 HR/更高一层,并留下「未评/迟评」时间线;系统降低漏办,不代替考核结论。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。试用期约定须符合《劳动合同法》第 19 条精神(期限分级、同一员工只约定一次等),具体以现行法为准。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。

先把问题拆开

卡在部门经理,常见原因是经理出差、不愿当面反馈、或想拖过节点「默认过」。拖的代价是流程证据不清,真要解除或延长时更被动。责任在流程主人,不在软件。

适合落地的处理框架

1. 转正日前 N 天自动待办到部门经理。 2. 逾期未评:升级 HR 并抄送更高管理层。 3. 强制填写通过/改进/不通过与事实要点。 4. 权限配错导致看不到待办时,管理员当日修复并留痕。 5. 「默认转正」是否允许必须制度书面化,系统按制度配。 6. 不把系统超时当成合法延长试用期。 7. 年费 ¥300/账号/年,10 起。 8. 约演示 18601269787。

常见问题

经理一直不评能不能自动转正?

看公司制度;系统可提醒与升级,不擅自做法律结论。

卡住期间员工算什么状态?

仍在试用期内按合同履行;处理结论要及时书面化。

和第 19 条有何关系?

试用期长度与次数有法定边界,拖流程不能突破法定规则。