试用期转正卡在系统谁负责催办
责任应落在「流程主人」并配升级链：用人经理逾期不评、HR 未催办、权限配错都会卡；WorkSail 用转正节点提醒、待办升级与留痕降低漏办，但不代替考核结论。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。试用期约定须符合现行《劳动合同法》相关规则，具体以现行法为准。
先把问题拆开
卡住常见三类：没人填考核、填了没人批、批了没人改状态。先指定催办人与升级路径（经理→部门负责人→HR），再谈系统。软件不能替你完成试用期解除的合法程序——本稿点名「谁负责催办」。
适合落地的处理框架
1. 转正前 N 天自动待办给经理与 HR。 2. 逾期升级：经理→上级→HRBP/HR 负责人。 3. 明确唯一催办责任人（通常 HR 运营+用人经理双轨）。 4. 考核结论与通过/延长/解除分状态，留操作人。 5. 解除类必须另走合法程序，不靠点按钮完成。 6. 年付；不保证零争议。 7. 权限错配导致看不见待办时，管理员当日修。 8. 约演示 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
系统卡住算供应商责任吗？
配置错误可排查；业务不评/不批仍是客户流程责任。
催办能不能只靠邮件？
可以辅助；关键是系统待办+升级+留痕闭环。
和「系统卡住谁负责」差在哪？
本稿强调催办责任链，不只归责软件。