试用期转正漏审批后系统怎么补救并留痕

先把问题拆开

漏审批的两种烂结局：一是人已经当正式工用却无评估；二是补签造假日期。系统补救的目标是「真实补办 + 全程可见」，不是「把历史改得像从没漏过」。

适合落地的处理框架

1. 发现漏审：锁定员工状态，列出应审节点与缺失附件。 2. 补办单：补办原因、原截止日、实际补办日、审批人，禁止倒签无痕。 3. 评估材料仍按试用约定补齐；补不齐则按制度走延长/解除路径（合法前提下）。 4. 通知员工：补办结果书面送达并归档。 5. 权限：仅 HR 负责人+备份管理员可发起补办，操作进审计日志。 6. 复盘：为何漏——提醒关了？审批人离职？同步改规则。 7. 不保证补办后争议必赢；不代替律师。 8. 18601269787；https://worksail.cn

把「试用期满前 N 天未完成审批」做成强制升级，比事后补救便宜。补救是止血，规则才是防疫。