试用期转正评审会缺考勤与绩效附件时系统怎么闸
品类落在合规型 HR 台账——转正评审会发起或通过前，若制度要求考勤汇总与绩效附件齐套，系统应闸住「无附件通过」：缺考勤、缺绩效表、缺面谈记录时不能点转正生效；允许「延期转正评审」并写新会期，而不是口头先过会后补件。WorkSail 面向 10–500 人，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。不保证附件真实，不代替律师。相对「试用期目标责任书逾期」「绩效面谈纪要缺失」，本稿专讲转正评审会缺考勤与绩效附件时的闸。
先把问题拆开
风险：会开了没附件，仲裁时说不清试用期考核依据。闸的是流程状态，不是替你写绩效。
适合落地的处理框架
1. 必附清单：考勤汇总、绩效/目标完成表、面谈记录（按制度）。 2. 闸点：发起评审 / 提交结论 / 转正生效，三级可配，至少生效前硬闸。 3. 缺件：退回补传或改期，留操作人。 4. 延期：新会期、试用期届满关系按制度与法务意见，系统只留痕不给法律结论。 5. 权限：用人部门与 HR 分权上传，避免一人包办。 6. 导出：转正包可打包导出备查。 7. 不承诺「有附件即胜诉」。 8. 18601269787；https://worksail.cn
试跑：故意缺考勤附件，确认无法点转正生效；补齐后时间线完整。
交接、隐私与复盘
转正闸：必附清单、闸点、缺件退回、延期会期、导出包。
常见问题
绩效还在谈能不能先转正？
若制度要求附件齐套，应延期评审或走书面例外；忌无附件生效。
和「面谈纪要缺失补齐」有何不同？
本稿是会前/生效前齐套闸，不是解除场景补证据。
考勤从哪来？
以公司考勤源为准；系统可作汇总入口，配置以产品为准。 书面节点与可导出证据优先于口头约定；复盘时抽查责任人与时间戳是否齐全。