试用期转正评语系统要不要强制填写
建议对「转正结论」强制结构化字段（通过/延长/不通过+生效日+审批人），评语可设最小字数或要点模板——为的是举证与交接，不是为了写作文。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。系统提醒≠解除合法；不通过仍须依法定程序处理。
先把问题拆开
不强制的后果：试用期最后一天才口头说「不行」，系统无结论无时间线，仲裁时只剩聊天记录。强制要落在关键决策字段，避免经理粘贴空话应付。
适合落地的处理框架
1. 试用期止期提前提醒到经理与 HR。 2. 转正单：结论必填，评语设要点（业绩/合规/协作）。 3. 超时未填升级；禁止无结论继续发转正薪。 4. 不通过：走制度与律师意见，系统只留痕。 5. 权限：评语与薪酬字段最小必要。 6. 年付口径不变。 7. 不保证零争议。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
评语要写多长？
够支撑结论即可；可模板化要点，避免空洞形容词。
强制填写会不会拖慢业务？
比事后补材料成本低；可设截止日前三日催办。
延长试用期能在系统直接改吗？
须符合法律规定与书面合意，系统配置不能突破法律上限。