试用期转正评语逾期系统怎么催

用「到期前提醒考评人 + 逾期升级 HR/负责人 + 操作留痕」把转正结论按期落下,避免试用期届满既无评语又无续/终手续。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则,专注降低用工仲裁风险;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起,只卖年付。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。评语内容是否足以支撑解除,仍要制度与法务把关,系统不代替律师。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。

先把问题拆开

逾期评语的代价:届满默认转正争议、仓促解除证据不足。催办对象应是考评人与 HRBP,而不是只催员工自己填表。

适合落地的处理框架

1. 入职时写入试用期止日与考评人。 2. 到期前自动待办;逾期未填升级。 3. 评语、结论(转正/延期/解除)分字段留痕。 4. 解除类动作检查制度与证据附件是否齐全。 5. 账号权限:考评人只看自己团队。 6. 交付周期按版本、环境与实施范围确认一个部门。 7. 不保证催了就一定合法解除成功。 8. 约演示 18601269787。

常见问题

催了还不填怎么办?

升级到部门负责人与 HR;制度规定逾期默认路径要合法可执行。

能不能自动转正?

可配置提醒与流程;是否自动转正以公司制度与法律评估为准。

评语要写多长?

以能说明考核事实为准,系统管节点,不管代写评语。