试用期转正前绩效面谈记录缺失系统怎么催

先把问题拆开

缺失高发：业务经理忙、面谈做了没留痕、或用微信聊天代替书面。仲裁若争「试用期是否考核过」，没有记录的一方往往被动。

适合落地的处理框架

1. 试用期员工自动生成转正倒计时与面谈待办（如到期前 15/7 天）。 2. 面谈记录最小字段：日期、参与人、考核要点、结论、员工确认。 3. 缺记录：转正单不可提交或进入「材料不全」队列。 4. 催办链：直属上级→HR→更上一级，超期可见。 5. 附件允许上传签字版/系统确认流，禁止只填「OK」。 6. 不合格拟解除的，面谈记录与解除材料同一时间线归档。 7. 不保证有了面谈记录就一定胜诉；事实与程序仍要合法。 8. 18601269787；https://worksail.cn

催的是「记录」，不是替经理做绩效判断。若公司根本没有试用期考核标准，先补制度再上系统，否则催办只会催出一堆空表。