试用期转正条件含业绩与价值观双门槛时系统怎么配置缺一闸
品类是合规型 HR SaaS——转正需业绩达标且价值观/行为评估通过时，系统应配置「缺一不可」闸口，避免只过业绩就自动转正或只过价值观无业绩记录。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替律师，不保证零争议。相对「转正投票未达人数」「长期病假转正顺延」近题，本稿专配业绩与价值观双门槛缺一闸，不展开投票人数或病假顺延主轴。
先把问题拆开
翻车点：单门槛通过即转正；价值观无量表却口头否决；无版本生效日。先锁「双字段—缺一闸—留痕—复议」。
适合落地的处理框架
1. 字段：业绩结果、价值观/行为结果分字段，各有评定人与日期。 2. 闸口：转正审批通过条件=两字段均达约定档；缺一则待办不闭合。 3. 制度映射：双门槛须在试用期考核制度/入职须知有书面依据，系统只固化。 4. 复议：任一门槛不通过的复议时限与最终决定人。 5. 版本：规则变更有生效日，在途试用期适用哪版写清。 6. 试跑：造「业绩过价值观不过」「相反」两笔，确认都闸住。 7. 不保证双门槛设计必然合法有效；制度与沟通仍要人做对。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
能不能只配业绩、价值观线下谈？
可以，但争议时更难点清；双门槛既要制度又建议系统留痕。
和转正投票/病假顺延旧文有何不同？
本稿盯业绩与价值观双门槛缺一闸配置，不写投票人数或病假顺延主轴。