试用期转正系统卡住谁负责
责任应落在「流程主人」而不是软件本身：用人经理逾期不评、HR 未催办、权限配错都会卡；WorkSail 用转正节点提醒、待办升级与留痕降低漏办，但不代替考核结论。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。试用期约定须符合《劳动合同法》第 19 条精神（期限分级、同一员工只约定一次等），具体以现行法为准。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
卡住常见三类：没人填考核、填了没人批、批了没人改状态。先指定升级路径（经理→部门负责人→HR），再谈系统。软件不能替你完成试用期解除的合法程序。
适合落地的处理框架
1. 转正日前 N 天自动提醒考核人。 2. 逾期升级到上级与 HR。 3. 不通过时的材料清单与法务/HR 复核节点。 4. 禁止「到期自动转正却无任何记录」的黑箱配置——规则要明示。 5. 账号按人，10 起售，年费 ¥3,000 起。 6. 小范围试跑后再全员。 7. 不保证零争议。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
系统坏了算谁的？
先排故障与配置；业务逾期仍由流程主人负责。
能自动延长试用期吗？
试用期依法限制，不能靠系统「再延一次」规避；不确定时咨询专业人士并停用违规配置。
经理拒填怎么办？
升级待办 + 管理考核挂钩，系统只暴露逾期事实。