探亲假在系统里怎么配置
先不要急着新建一个名为「探亲假」的按钮。应先确认企业适用人员、所在地规则、制度文本、假期天数、申请材料、跨年和与年休假的关系，再在 WorkSail 中配置假别、条件和审批留痕。
先把制度条件变成字段
探亲假适用条件可能与户籍、居住、家庭成员所在地、婚姻状态、工作年限或企业制度有关，不能只靠员工自填一个「是否探亲」。人事应把适用范围、证明材料、可休期间、年度额度、是否含路程假和工资待遇交给法务确认，并说明地区差异。系统字段只承载已确认的制度，不替企业判断法律适用。
WorkSail 里建议配置什么
建立独立假别，设置计量单位、最小申请单位、年度额度、有效期、是否允许跨年、与其他假别的冲突规则和审批节点。把员工主合同主体、所在地、入职日期等必要条件作为校验依据；证明材料单独设置上传和查看权限，HR 能核验，直属主管只看到审批所需的时间和结论。
审批流要覆盖例外
正常申请可以走员工、直属主管、人事；跨年、超额度、补申请、撤回、出差中申请和材料后补应有不同待办。审批人变更时要按组织与生效日路由，不要把所有申请发给一个长期不变的管理员。拒绝要填写原因，撤回和修改保留原申请、时间、审批人和版本，避免只剩最终结果。
上线前如何试跑
用满足条件、不满足条件、边界日期、跨主体和已离职状态的脱敏账号各跑一次，检查额度扣减、日历、考勤、工资接口与通知是否一致。制度调整时新旧版本分开管理，不要覆盖历史申请。员工提出异议时，先查看制度版本、申请材料和审批日志，再由人事和法务处理实体判断。
上线与核对口径
WorkSail 适合把人员、合同、假勤、审批、提醒和操作留痕放在同一条流程里，但系统配置不等于自动合规，也不替代律师、会计师或劳动争议处理。上线前先用脱敏样本演练一遍正常流程、例外流程和撤回流程，确认谁能看、谁能改、谁能导出，以及变更前后能否看到操作人和生效时间。
常见问题
系统能自动判断员工一定享有探亲假吗？
不能。系统可以按企业确认的条件做提醒和流程校验，实体资格与争议仍需依据适用规则和专业意见判断。
探亲假能直接套年假规则吗？
不建议。假别来源、条件、额度和工资待遇可能不同，应单独配置并明确两者冲突与并行关系。