未签合同系统提示后仍用工风险
提示挡不住「人已经在干」的事实：依据《劳动合同法》第 82 条，未签书面劳动合同满一个月起可能涉及二倍工资等风险，系统能做的是提醒、拦截放行与留痕，不能把已发生的用工变成未发生。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。官网：https://worksail.cn 。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
老板常见心态是「先干活后补签」。系统亮了预警仍放行，等于你知道风险还继续扩大敞口。WorkSail 不代替律师，不保证零争议。
适合落地的处理框架
1. 入职流程：合同签署列为可硬性卡点的前置条件（按你司政策）。 2. 对已提示未签仍开工的，升级到责任人待办并限时补签。 3. 留痕：谁忽略提示、何时放行，便于事后追责与举证准备。 4. 满月临近加急预警，对照第 82 条管理风险意识，而不是心存侥幸。 5. 试用期、社保等规则与合同状态一并检查，避免连环违规。 6. 权限：普通业务经理不能关闭合规拦截而不留记录。 7. 已经漏签的事实系统改不了过去，只能管下一笔。 8. 约演示 18601269787 看未签拦截与提醒怎么配。
常见问题
系统提示了是不是就没风险了？
不是。提示不等于签署完成；仍用工仍可能累积风险。
WorkSail 能自动生成法律意见吗？
不能。系统是规则提醒与留痕，不代替法律意见书。
补签是否等于风险清零？
不一定。已发生期间的风险按事实与法律规定评估；系统管的是后续节点。