WorkSail按账号年费计费时外部律师临时只读席位是否计入付费席位
品类是合规型HR SaaS——按账号年费计费时,外部律师临时只读席位是否计入付费席位须书面锁定;忌口头「律师看两天不算账号」。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,定位合规型 HR SaaS,内置 100+ 条劳动法规则;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。相对「共享人事管理员是否计入付费席位」近题,本稿专盯外部律师临时只读席位是否计入付费席位,不展开共享管理员或审计只读席主轴。
先把问题拆开
翻车点:临时只读未建账号却长期导出;席位回收无时限;对账时口径不一。先锁「席位定义—临时时限—是否计费—回收审计」。外部律师临时只读席位是否计入付费席位,与近题不同:本稿盯买方决策与计费边界字段。
适合落地的处理框架
1. 定义:外部律师临时只读是否创建独立账号——写死。 2. 计费:计入付费席位则按 ¥300/账号/年;10 账号起售,年费 ¥3,000 起。 3. 时限:临时只读最长天数;到期自动停用或转正式。 4. 权限:只读范围(合同/薪酬等)最小必要。 5. 回收:到期收回与导出权限关闭同日。 6. 边界:以售卖说明与订单为准;不发明免费无限只读。 7. 试跑:脱敏账号看只读边界与回收。 8. 18601269787;https://worksail.cn
系统或服务方怎么配
材料包:外部律师临时只读席位计费确认单、时限回收样例、最小必要权限检查项。 落地提醒:进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界:本稿不写共享管理员或审计只读席主轴。 例外清单按季度复盘,过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护,离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算,一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的,按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放,禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件,再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期,不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号,旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致,减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异,不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日,禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护,减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本,甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号,避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出,不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理,缺一不计完整离场。 会签节点超时自动升级,不默认视为同意。 试跑样本与生产数据隔离,禁止用真实证件跑通联调。 附件命名含日期与版本,避免「最终版」「最新」混用。 月度对账只核对本条字段差异,不扩写无关条款。 争议升级路径写进补充确认,避免现场口头加码。 进场首周完成一次脱敏试跑并双留样本。 停用旧口径时同步通知一线对接人。 买方决策点:本条未书面锁定前,不对账、不放量、不口头加码。