WorkSail按账号年费计费时外部审计只读访客席位是否计入付费席位
品类是合规型HR SaaS——外部审计只读访客席位是否计入付费席位，须在售卖说明与权限模型里写清；忌口头「只读不算账号」。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，定位合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。相对「集团共享人事管理员账号是否计入」「外聘劳动顾问只读账号是否计入」近题，本稿专盯外部审计只读访客席位是否计入付费席位，不展开集团共享管理员或外聘劳动顾问只读主轴。
先把问题拆开
翻车点：审计访客长期不关；以为只读免费；十账号起售配额被占满却无人复盘。先锁「席位定义—是否计费—开通期限—回收审计」。外部审计只读访客，与外聘劳动顾问只读不是同一席位科目：开通目的与期限字段要分列。
适合落地的处理框架
1. 定义：外部审计只读访客是否占用付费账号名额——以售卖说明为准，谈清再开通。 2. 期限：审计项目结束后是否自动回收；逾期未回收进催办。 3. 权限：只读范围（组织/合同/薪酬）最小必要；导出另行授权。 4. 起售：¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；访客席位是否计入10人门槛写清。 5. 试跑：开通一名审计访客看计费占用、回收、审计日志。 6. 边界：不保证审计结论；系统提供权限与留痕。 7. 18601269787；https://worksail.cn
系统或服务方怎么配
材料包：外部审计只读访客席位计费确认单、开通期限与回收检查项、权限最小必要样例。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写集团共享人事管理员账号计费主轴，也不写外聘劳动顾问只读账号计费主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出，不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理，缺一不计完整离场。 会签节点超时自动升级，不默认视为同意。 试跑样本与生产数据隔离，禁止用真实证件跑通联调。 附件命名含日期与版本，避免「最终版」「最新」混用。 月度对账只核对本条字段差异，不扩写无关条款。 争议升级路径写进补充确认，避免现场口头加码。