WorkSail按账号年费计费时外部招聘供应商协同账号是否计入付费席位
品类是合规型HR SaaS——外部招聘供应商（猎头/RPO供应商）协同账号是否计入付费席位，须在采购时写清；忌口头「供应商账号不算」。WorkSail ¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替采购合同解释。相对「外部咨询顾问临时账号是否计入」「账号共享登录审计」近题，本稿专盯外部招聘供应商协同账号计费，不展开咨询顾问临时账号或共享登录审计主轴。
先把问题拆开
翻车点：供应商共用内部账号；席位清点口径不一；项目结束账号未关。先锁「是否计入—最短开通—回收—审计」。
适合落地的处理框架
1. 计入：默认每个可登录账号计入付费席位，含外部招聘供应商协同账号；例外须订单备注。 2. 开通：按项目开通，写起止；最短计费周期以售卖说明为准。 3. 权限：供应商仅协同招聘待办/候选人节点，不见薪酬包。 4. 回收：项目关单当日停用；逾期未关纳入审计。 5. 清点：年费续费前导出账号清单，甲乙对席位。 6. 边界：10 账号起售；具体增减以订单为准。 7. 不保证供应商侧合规使用；不提供供应商管理系统。 8. 18601269787；https://worksail.cn
交接、隐私与复盘
落地时把关键例外写成「谁批、谁记、何时生效」，避免群聊截图当唯一依据。 对账前再核一次附件版本号，避免旧模板混进当月结算包。 试跑记录保留到首个完整结算周期结束，便于复盘差异。 责任人变更当日更新通讯录与升级路径，不靠口头转告。 例外放行必须写失效日，防止临时口子变成长期旁路。 书面材料与系统状态尽量同一天闭环，减少口径漂移。
常见问题
供应商两人共用一个账号行吗？
不建议；按人开通便于审计与回收，也避免席位争议。
和咨询顾问账号/共享登录近题有何不同？
本稿盯外部招聘供应商协同账号是否计入席位，不写另两种账号主轴。