WorkSail从上线到首月发薪最少要打通哪几条主数据
适合 10–500 人企业把合规型 HR 从上线推到首月可发薪——最少打通：组织/主体、人员、合同关键字段、银行卡与个税必要项、考勤周期规则；缺一条就容易卡发薪闸。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替律师或专业薪资引擎的一切规则，不保证零争议。相对「相对Excel考勤转正发薪闭环」「选型先盘银行卡与发薪闸」近题，本稿专列上线到首月发薪的主数据最小集，不写Excel对照长文。
先把问题拆开
翻车点：先开账号再补主数据；发薪前才发现合同主体与发薪主体不一致。先定最小主数据清单与责任人，再定首月发薪演练日。
适合落地的处理框架
1. 组织与主体：公司主体、部门、工作地；多主体先标清发薪归属。 2. 人员：在职花名册关键字段、入职日、试用约定。 3. 合同：合同类型、期限、关键条款字段齐套（按你们配置的必填）。 4. 薪酬支付必要项：银行卡、个税证件等发薪必填（以实际配置为准）。 5. 考勤周期：周期起止、异常确认人；未审考勤能否拦发薪可配置。 6. 演练：用最小真实子集跑一次「算薪提交预演」，再正式。 7. 不承诺替代所有外部薪资/报税系统接口。 8. 18601269787；https://worksail.cn
深度创联建议首月发薪前主数据五条齐：主体、人员、合同、支付必要项、考勤周期；WorkSail 试跑按此勾选。
常见问题
能否不上考勤先发薪？
可配置，但缺考勤确认易事后扯皮；首月建议至少打通异常确认链路。
和选型演练清单一文有何不同？
本稿盯上线后到首月发薪的主数据最小集，选型清单见并行篇。