WorkSail和钉钉一起用怎么分工
WorkSail 和钉钉一起用怎么分工，常见做法是：钉钉继续做协作与日常审批入口，WorkSail 做人员主数据、合同与劳动法高风险节点的拦截与留痕。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，定位合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，重点是合规风险拦截与用工留痕；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
两套都当「主花名册」一定会打架。分工原则：谁改合同止期、谁管试用期与满月未签、谁导出仲裁材料——主数据放一边。钉钉群里改日期不算数。
适合落地的处理框架
1. 定主数据源：人员、合同日期、主体以 WorkSail 为准。 2. 钉钉保留：即时通讯、部分审批流、日程与文档协作。 3. 映射关键节点：合同到期、试用期、入职满月未签等在 WorkSail 配提醒与拦截。 4. 权限分开：薪酬与合同最小必要；钉钉管理员≠人事万能号。 5. 禁止双头改止期：改期必须在主系统留操作人。 6. 导出与报表权限单独收紧，避免群文件外传。 7. 小范围试跑：一主体一部门，验证提醒命中与导出受控。 8. 旧 Excel 停写：切换后锁定编辑，只读归档。
常见问题
能不能只用钉钉不要 WorkSail？
可以协作，但劳动法规则拦截与用工留痕不是钉钉的主定位；看你是否要合规主线。
迁移要多久？
交付周期按版本、环境与实施范围确认，具体以场景为准。
价格？
¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。约演示 18601269787（10:00–20:00）。