WorkSail能不能支撑多法人集团
适合 10–500 人规模、需要按主体拆分合同与合规提醒的多法人用法：先按法人建组织与合同主体，再配权限与待办；超大规模或复杂全球人事另议。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，专注降低用工仲裁风险；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起，只卖年付。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。系统不代替律师。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
多法人痛点是：人在 A 签合同、在 B 上班、社保在 C。系统要能按主体管合同到期与满月未签，否则《劳动合同法》第 82 条相关风险仍会藏在表格里。账号按人采购，集团管理员与子公司 HR 权限要切开。
适合落地的处理框架
1. 先盘点法人清单与合同主体映射。 2. 人员主数据唯一，兼职/借调用待办留痕。 3. 合同到期、试用期规则按主体配置。 4. 导出与审批按法人授权，禁止大一统管理员共用。 5. 年费：¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起。 6. 交付周期按版本、环境与实施范围确认一个主体再推广。 7. 不保证零争议；复杂重组请律师。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
五百人以上集团能用吗？
产品定位 10–500 人；更大规模需按场景评估。
多地社保怎么管？
系统侧重合同与合规留痕；社保申报以当地规则与经办为准。
和深度创联驻场有关吗？
WorkSail 是同一家公司的人事系统；驻场是另一条业务。