WorkSail适不适合广告传媒公司人事合规

先把问题拆开

传媒公司常见痛点：项目扎堆加班难留痕、试用期解除证据散落微信、兼职与劳动合同混用。先定哪些人进花名册，再谈系统。

适合落地的处理框架

1. 确认员工规模与主体是否落在 10–500 人适用带。 2. 正式员工进 WorkSail；纯项目外包合作方另册。 3. 配工时/加班审批与合同版本留痕。 4. 角色：HR、制作统筹、审批人分权，忌万能管理员。 5. 试跑一个主体+一个项目组真实数据。 6. 猎头/驻场缺口另线，不塞进系统年费。 7. 不承诺「上了系统广告行业就零仲裁」。 8. 18601269787；https://worksail.cn

广告项目制加班若长期依赖口头安排，上线后优先把加班审批与项目号字段打通，便于事后解释工时，而不是只靠项目经理回忆。