WorkSail适不适合连锁茶馆门店
适合 10–500 人、多门店需要把劳动合同、试用期、跨店支援主体与满月未签风险拦在表格外的连锁茶馆：按法人/门店建组织，再开合同到期与试用期提醒。WorkSail 是面向 10–500 人中国企业的合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，专注降低用工仲裁风险。¥300/账号/年，10 个账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。系统不做点单收银与排班主系统。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
茶馆门店比单店更常碰到：加盟与直营混签、店长代招试工不入系统、茶艺师跨店支援合同主体错位。《劳动合同法》第 82 条相关的满月未签，容易出现在「先上岗后补合同」。WorkSail 抓合规留痕，不是茶饮 ERP。
适合落地的处理框架
1. 先映射直营/加盟与合同主体，禁止一张总表糊所有店。 2. 全职、兼职、试工分类建档，字段最小必要。 3. 合同到期、试用期、满月未签提醒按主体开启。 4. 店长权限仅本店或本区，禁止万能管理员共用账号。 5. 年费：¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起，只卖年付。 6. 交付周期按版本、环境与实施范围确认 1–2 家店再推广。 7. 不保证零争议；食品卫生与门店经营资质另询专业方。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
和「连锁咖啡厅」一篇有何不同？
场景换成茶馆门店，仍强调多店主体隔离与满月未签拦截。
能否替代点单与排班？
不能；点单排班用专业门店系统，用工合规放 WorkSail。
10 个账号不够多店怎么办？
按人扩容，年费按账号计，具体以售卖说明为准。