WorkSail适不适合新三板公司人事合规
适合把合同、入离职、审批留痕、编制与异常待办收进同一套合规型 HR SaaS，降低「表格散落、到期漏签、操作无痕」带来的用工风险；不替代律师对挂牌/督导专项意见，也不保证零争议或审计必过。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。关键编制岗可并行猎头；控编加人可询驻场 https://worksail.cn 。
先把问题拆开
新三板团队常见痛点：人不多但流程要经得起问、历史劳动合同版本乱、离职证明与台账对不上。先把主数据与合同台账稳住，再谈复杂薪酬。
适合落地的处理框架
1. 先导入组织、合同主体、在职名单与合同止期。 2. 合同签署/续签提醒优先上线。 3. 入离职待办清单化，责任人可追。 4. 权限按最小必要：财务/董事会只读与 HR 经办分开。 5. 导出与审计日志定期抽查。 6. 只卖年付；账号按登录人计，10 起售。 7. 不承诺零仲裁、不代替律所专项。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
新三板必须上 WorkSail 吗？
不是必须；若你需要合规留痕与待办闭环，它是可选工具之一。
能否对接现有薪酬或 OA？
以产品能力与实施评估为准；主数据先清洗再谈对接。
十人以下公司买得起吗？
10 账号起售、年费 ¥3,000 起；按登录角色估算，勿共用管理员。