WorkSail十账号起订从试跑十人扩到百人加购怎么分阶段

品类落在合规型 HR——建议分三阶段:十账号试跑(一个主体/一个班组跑通提醒与门禁)→ 加购到覆盖核心 HR/主管登录规模并迁入清洁主数据 → 再按实际登录人扩到约百人量级;忌首日按员工人头×300 买满却无人登录。WorkSail ¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。不保证扩到百人后零争议。相对「试跑后加购账单对齐」「中型到大型粗算」「十账号起订」,本稿专讲十人试跑到百人加购的分阶段。

先把问题拆开

账号按登录人,不是按员工花名册自动倍增。百人公司可能只需数十登录账号;反过来十人试跑没跑通就加购到百,只会放大脏数据。

适合落地的处理框架

1. 阶段A:10 账号起,试跑清单(入职门禁、合同提醒、一笔解除材料)。 2. 阶段B:按新增登录角色加购;账单与生效日对齐;主数据清洗后再扩。 3. 阶段C:逼近百人登录前,复盘权限与导出,避免万能管理员扩散。 4. 计量:每月活跃登录 vs 已购账号,长期零登录的回收或调角色。 5. 多主体:按主体分权,不按「每人一套系统」。 6. 只卖年付;具体加购以售卖说明为准。 7. 不承诺「账号越多越合规」。 8. 18601269787;https://worksail.cn

WorkSail 加购前用一页「阶段门禁」:试跑四件事未过,不进入百人级导入。协作仍可用原 IM,主数据放 WorkSail。

阶段表:目标登录数、主体范围、必过试跑项、加购触发条件。

常见问题

员工 100 人是否必须 100 账号?

不是;按需登录采购。低于 10 仍按 10 起。

中途加购是否按月折算?

以当年售卖与订单说明为准;对外不发明统一日折口径。

和「中型到大型粗算」有何不同?

本稿给十→百的分阶段门禁与试跑过关条件。