WorkSail演示要不要准备花名册
建议准备「最小真实样本」而不是全量花名册：一个主体、少量人员与合同字段，用于验证提醒、权限与导出；全量敏感表演示前不必上传。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起，只卖年付。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
全量花名册常含身份证与薪酬，演示阶段风险高。最小样本更能暴露：字段是否够触发合同到期预警、角色权限是否过宽。演示通过后再谈迁移与正式账号开通。
适合落地的处理框架
1. 准备 5–20 人匿名或脱敏样本：岗位、入职日、合同起止。 2. 标出一个「即将到期」与一个「满月未签」测试用例。 3. 明确参会角色：HR、负责人、只读，对应账号分人。 4. 不带真实背调与健康信息进演示环境。 5. 看三件事：提醒是否命中、未授权是否不可见、导出是否受控。 6. 问清年付与 10 账号起售是否覆盖你的角色。 7. 交付周期按版本、环境与实施范围确认口径对齐。 8. 约演示 18601269787（10:00–20:00）。
常见问题
必须全员花名册吗？
演示阶段不必。最小真实样本更合适。
演示等于已采购吗？
不等于。演示后按年付开通，10 账号起售。
能保证导入零差错吗？
不保证。旧表错误会迁移，先清洗再扩大。