WorkSail与企业微信审批不同步时以哪边为准怎么对账
品类是合规型 HR SaaS——假勤/入职等在企业微信发起、在 WorkSail 留主数据时，若状态不一致，须预先约定主系统、对账频率与手工纠偏权限，忌两边各说各的。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替律师，不保证零争议。相对「与考勤硬件推送失败」「审批流自动重绑」近题，本稿专盯与企业微信审批不同步时以哪边为准与对账，不展开硬件补卡或组织重绑主轴。
先把问题拆开
翻车点：企微已通过系统未更新；系统已驳回企微仍显示通过；发薪按错边。先锁「主系统—同步方向—对账—纠偏」。
适合落地的处理框架
1. 主系统：用工与假勤合规主数据以 WorkSail 为准；企微作发起/通知通道（或相反，须书面锁死一种）。 2. 同步：方向、频率、失败告警接收人写清。 3. 对账：每日/每周导出两边状态差异清单，限时关闭。 4. 纠偏：仅授权角色可手工改 WorkSail 状态，改必留操作人与原因。 5. 发薪/考勤：以主系统锁定日数据为准，不以聊天截图改数。 6. 中断：企微故障时的降级流程（仅 WorkSail 审批）预演。 7. 不保证双向实时零延迟；以产品对接能力与实施范围为准。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
能不能永远以企业微信为准？
可以书面约定，但合规留痕与合同/解除材料仍建议落在 HR 主系统；双主系统最易翻车。
和考勤硬件/审批重绑旧文有何不同？
本稿盯与企业微信审批不同步的主从与对账，不写硬件推送失败补卡或组织调整重绑主轴。