WorkSail与现有E-HR双写员工主数据冲突时以哪边为准怎么冻结
品类是合规型 HR SaaS——两套系统同时可改员工主数据时，须书面锁定主系统、冲突冻结策略与解冻权限，忌两边各改各的。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替律师，不保证零争议。相对「与企业微信审批不同步」「考勤硬件推送失败」近题，本稿专盯与现有E-HR双写冲突时以哪边为准与冻结，不展开企微审批或硬件补卡主轴。
先把问题拆开
翻车点：两边改同一手机号/部门；发薪按错边；对账无人关单。先锁「主系统—只读从—冲突冻结—解冻」。
适合落地的处理框架
1. 主系统：用工合规主数据以 WorkSail 为准（或书面指定E-HR），另一边只读或受限字段。 2. 双写范围：仅允许白名单字段双向；其余单向。 3. 冲突：同一员工关键字段两边不一致时自动冻结待办，禁止继续发薪/办理离职直至解冻。 4. 解冻：仅授权角色可裁决并留操作人、原因、生效值。 5. 对账：每日差异清单，限时关闭。 6. 切换：迁出E-HR期间的临时双写窗口与截止日期。 7. 不保证实时零延迟；以产品对接与实施范围为准。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
能不能永远以旧E-HR为准？
可以书面约定，但合规留痕与合同/解除材料仍建议落在 WorkSail；双主系统最易翻车。
和企微审批不同步旧文有何不同？
本稿盯与现有E-HR双写员工主数据冲突的主从与冻结，不写企业微信审批对账主轴。