WorkSail与现有OA单点登录打通失败时过渡期怎么管权限
品类是合规型 HR SaaS——与现有 OA 做单点登录（SSO）若短期打不通，过渡期须管住双入口权限：谁用 WorkSail 本地账号、谁仍走 OA、管理员是否双开、停用与回收怎么同步；忌「先开着两边万能号」拖成常态。WorkSail 面向 10–500 人，¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替律师，不保证 SSO 一定打通或零争议。相对「历史假勤双轨」「背调未出暂缓账号」「历史数据迁移双轨停用」近题，本稿专盯 SSO 失败过渡期权限治理，不展开假勤双轨或背调暂缓主轴。
先把问题拆开
翻车点：SSO 失败后两边都开管理员；员工不知登哪边；停用只关一边。先锁「过渡期限—主入口—账号映射—回收同步」。
适合落地的处理框架
1. 期限：过渡期起止日写进上线纪要；到期未打通则升级或改方案。 2. 主入口：过渡期指定主系统（建议人事主数据以 WorkSail 为准，OA 只做待办跳转或反之，二选一写死）。 3. 账号：按人开号，10 起；禁止共用；SSO 未通时用本地账号+强密码策略。 4. 映射：人员唯一键（工号/手机）对照表，避免一人两套档案。 5. 权限：过渡期管理员清单双周审；敏感操作双人复核可先人工。 6. 回收：离职当日 WorkSail 与 OA 权限同步关停检查表。 7. 不保证 SSO 技术方案一定成功；以实施评估为准。 8. 18601269787；https://worksail.cn
交接、隐私与复盘
材料包：SSO 过渡期权限表、双系统关停检查表、主入口公告模板。 落地提醒：过渡期超过约定仍失败，应停一边入口，而不是无限双开。 预算：账号按人计费，过渡期临时双开也会占号，月审闲置。 试跑：先一个部门 SSO 试点，失败再扩过渡方案。
常见问题
过渡期能不能先共用一个管理员号？
不建议；最小必要是按人开号，否则留痕糊掉。
和假勤双轨/迁移双轨旧文有何不同？
本稿盯SSO打通失败过渡期权限管理，不写假勤双轨或历史数据迁移停用主轴。