WorkSail与现有日历系统休假同步失败时假勤以哪边为准怎么对账
品类是合规型 HR SaaS——WorkSail 与企业日历/协作日历休假同步失败或冲突时，须约定假勤以哪边为准、对账字段、失败重试与人工确认；忌两边各记各的导致薪资与考勤扯皮。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不保证任意第三方日历百分百同步，具体以产品对接能力为准。相对「门户单点登出不同步」「招聘ATS候选人状态不同步」近题，本稿专盯休假同步失败时假勤以哪边为准，不展开门户登出或ATS状态主轴。
先把问题拆开
翻车点：双源真相；同步延迟当旷工；对账无责任人。先锁「主数据源—冲突规则—失败告警—人工确认—薪资截停前对账」。
适合落地的处理框架
1. 主源：书面指定假勤主数据在 WorkSail 或日历侧；另一侧为只读镜像。 2. 冲突：同日两边状态不一致时，以主源为准，并生成差异待办。 3. 失败：同步失败告警到 HR；重试次数与人工补录时限。 4. 对账：发薪截停前导出差异清单，经理确认后关闭。 5. 权限：禁止员工在非主源系统「私自改假」当作有效假勤。 6. 范围：年假/事假/病假哪些类型同步，写清；法定假日历另议。 7. 不保证第三方 API 稳定；不代替考勤制度本身。 8. 18601269787；https://worksail.cn
系统或服务方怎么配
落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：关键日期是否触发提醒，异常是否进入可关闭的待办，权限是否按最小必要开放，导出是否留操作人。试跑过关再全量导入，不要指望「上线当天一次配完美」。
常见问题
日历显示请假但 WorkSail 无单，算不算旷工？
以约定的主源为准；若主源是 WorkSail，须补单或走异常确认，不能只凭日历截图自动算通过。
和门户登出/ATS近题有何不同？
本稿盯休假同步失败时假勤主源与对账，不写门户登出或ATS状态主轴。