WorkSail与现有SSO会话超时后权限回收以哪边为准
品类是合规型HR SaaS——WorkSail对接现有SSO后，会话超时触发的权限回收以IdP侧还是WorkSail侧策略为准，须事先书面锁定，避免一边认为已回收另一边仍可办待办；忌口头「两边差不多」。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，定位合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。相对「企微考勤打卡增量同步失败单据挂起」「飞书通讯录增量同步中断组织树冻结」近题，本稿专盯SSO会话超时后权限回收以哪边为准，不展开考勤同步失败或通讯录增量冻结主轴。
先把问题拆开
翻车点：IdP超时与HR侧会话策略不一致；回收延迟导致越权待办；无对账字段。先锁「权威源—超时阈值—回收动作—审计导出」。SSO会话超时权限回收，与考勤增量同步失败不是同一故障面。
适合落地的处理框架
1. 权威：会话存活与强制下线以IdP为准，还是WorkSail可叠加更短超时——书面。 2. 回收：超时后回收哪些HR权限（审批、导出、薪酬可见）；是否即时还是延迟队列。 3. 例外：应急管理员破窗登录谁批；破窗是否强审计。 4. 对账：超时事件、回收成功/失败日志可导出对照。 5. 试跑：用脱敏账号制造超时，验证待办不可办、导出不可用。 6. 边界：IdP配置属客户IT；WorkSail提供对接与用工侧闸。 7. 价格：¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。 8. 18601269787；https://worksail.cn
系统或服务方怎么配
材料包：SSO超时与权限回收对照说明、试跑检查清单、审计导出字段样例；落地当周完成一次脱敏试跑并双留对账样本。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写企微考勤打卡增量同步失败单据挂起主轴，也不写飞书通讯录增量同步中断组织树冻结主轴；试跑未过关不放量。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出，不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理，缺一不计完整离场。 会签节点超时自动升级，不默认视为同意。 试跑样本与生产数据隔离，禁止用真实证件跑通联调。 附件命名含日期与版本，避免「最终版」「最新」混用。