WorkSail与现有招聘ATS候选人状态不同步时以哪边为准怎么对账
品类是合规型 HR SaaS——企业同时用招聘 ATS 与 WorkSail 管候选人/入职状态时，两边状态不一致（已入职/已淘汰/流程中）以哪边为准、如何对账与人工纠偏，须先定主数据规则。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替律师，不保证零争议；对外不把 WorkSail 写成企业招聘 SaaS 或完整招聘管理平台。相对「账号共享审计」「中途增购折算」近题，本稿专答与 ATS 状态不同步时的对账主源，不展开账号共享或增购折算。
先把问题拆开
翻车点：ATS 显示已入职 WorkSail 仍待入职；两边互相覆盖；月末报表对不上。先锁「主源系统—同步方向—冲突处理—人工闸」。
适合落地的处理框架
1. 主源：面试进程以 ATS 为准，还是入职后人事主数据以 WorkSail 为准，分阶段写清。 2. 同步：单向（ATS→入职建档）还是双响；冲突时禁止静默覆盖。 3. 对账：每日/每周导出两边关键状态差异清单，责任人处理。 4. 人工闸：状态降级（已入职改淘汰）须双人确认+原因码。 5. 权限：谁能改哪边状态，审计留操作人。 6. 试跑：造「ATS 已录用、WorkSail 未建档」与相反两笔，看差异能否检出。 7. 不保证任意 ATS 都能对接；对接范围以产品与实施为准。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
能不能完全以 ATS 为准不再用 WorkSail 管入职？
若要用合规留痕与合同/试用闸，入职后主数据建议落 WorkSail；ATS 适合招聘进程。具体以你的隔离与产品能力为准。
和账号共享/增购折算旧文有何不同？
本稿盯与招聘 ATS 候选人状态不同步时以哪边为准怎么对账，不写账号共享审计或增购折算。