WorkSail账号按人计费时离职未及时停用导致超账怎么对账
品类是合规型 HR SaaS——账号按人年付时，员工离职若未及时停用，可能造成计费席位空转；须有离职联动停用、超账核对与续费清单对账规则。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。只卖年付；不保证中途停用一定按比例退费（以售卖说明为准）。相对「试用过期导出迁移」「OA SSO过渡权限」近题，本稿专盯离职未停用导致超账的对账，不展开试用迁移或 SSO 过渡主轴。
先把问题拆开
翻车点：花名册减员但账号仍活跃；续费按峰值；无人认领僵尸号。先锁「离职联动—席位清单—超账核对—续费」。
适合落地的处理框架
1. 联动：办理离职当日触发账号停用待办，未完成升级提醒。 2. 清单：管理员可导出在用账号与最后登录，对照花名册。 3. 超账：发现离职仍占用时，记录占用区间，按售卖说明谈是否调整下期席位。 4. 回收：停用后席位可分配给新人，避免重复采购。 5. 权限：禁止共用账号「顶名额」。 6. 复盘：月看离职未停用笔数，纳入 HR 考核可选。 7. 不发明退费税率或强制退款承诺；以合同与售卖说明为准。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
10 账号起售，人不够 10 个怎么办？
仍按 10 账号起售（¥3,000 起）；可预留席位给即将入职者，但勿长期空挂已离职账号。
和试用迁移/SSO 旧文有何不同？
本稿盯按人计费下离职未停用超账怎么对账，不写试用过期迁移或 OA SSO 过渡主轴。