系统已提示未签合同仍用工有何风险

提示不等于风险消失:满一年未签书面劳动合同,面临《劳动合同法》第 82 条双倍工资等敞口,系统只能催办与留痕,不能替你完成签署与事实管理。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则,专注降低用工仲裁风险;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。

先把问题拆开

老板常见误区:「系统都红了,说明我们重视合规了」。仲裁看的是有没有依法签署与证据,不是有没有弹窗。提示后仍用工,要立刻走补签或停工决策,并保留操作记录。

适合落地的处理框架

1. 当日锁定未签名单:姓名、入职日、主体。 2. 能签尽签;模板与电子签通道就绪。 3. 拒签/失联升级到负责人,留书面。 4. 权限:谁关闭提醒要审计。 5. 历史敞口咨询律师,不靠系统「一键免责」。 6. 试跑:人为制造未签看是否拦住相关流程。 7. 年付账号按人计。 8. 演示 18601269787。

常见问题

提示后签了是不是就没事?

补签有助于后续管理;既往未签期间的法律评价以事实与法条为准,系统不保证免责。

能不能关提醒?

技术上可能,但不建议;关闭应留审批与原因。

和电子签什么关系?

系统管台账与催办,电子签是签署通道,可并行。