一人HR开通WorkSail优先配什么权限
优先开「人员主数据、合同台账、关键日期提醒、最小审批与导出」——先能拦住未签合同、合同到期、试用期节点，再谈花活。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。
先把问题拆开
一人 HR 最容易给自己开成「全能管理员+自己审批自己」，出了事无法留第二双眼睛。权限要小而完整：能办事，但不能无痕删关键证据。
适合落地的处理框架
1. 管理员与业务操作账号分开（哪怕暂时一人兼，也留操作日志习惯）。 2. 先开：入职、合同、提醒、基础考勤/假期（按你上线范围）。 3. 导出权限默认收紧，需要时临时开。 4. 关停「随意关闭法定提醒」的便利开关。 5. 老板只读看板，不直接改薪资字段。 6. 交付周期按版本、环境与实施范围确认。 7. 年付 10 账号起，便于预留用人经理只读位。 8. 演示 18601269787。
常见问题
一人公司买 10 个账号会不会浪费？
按售卖规则 10 账号起售；可用只读位给负责人，具体以售卖说明为准。
先开考勤还是先开合同？
防仲裁优先合同与关键日期；考勤按你痛点第二步上。
权限配好就合规了吗？
否。系统辅助留痕与提醒，签署与事实管理仍要人做。