一人HR上WorkSail权限先开哪些
先开「最小必要」：组织与人员主数据、合同关键字段与到期/未签提醒、考勤异常待办、自己的管理员备份——先不要给自己加「全员薪酬导出+全权限改规则」的万能组合。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
一人HR最容易的坑：图省事开成超级管理员，笔记本共享账号，离职交接时发现谁都能导出。权限是合规的一部分，不是附属设置。
适合落地的处理框架
1. 先建主体、部门、岗位字典。 2. 开合同与入职待办，盯第 82 条敞口。 3. 考勤/请假审批链先跑通一小撮人。 4. 薪资模块权限单独评估后再开。 5. 备份管理员账号分人保管。 6. 10 账号起售，可预留老板只读。 7. 交付周期按版本、环境与实施范围确认。 8. 演示 18601269787。
常见问题
一人是不是开一个账号就够？
建议至少有备份管理员策略；账号仍按人采购，10 起售。
老板要不要账号？
可只读看板；避免共用 HR 密码。
先别管合同行吗？
不建议；未签与到期是高发仲裁点，应优先。